日本のxkld 2022に関する新しい法律 - 期待できない利点！

N 2020 年は、日本に働きに来るベトナム人労働者の数が継続的に増加する、日本の労働力輸出の年になると予測されています。他の市場にはほとんどない多くの利点があるため

<強い>1. 2022年の日本の労働力輸出の状況

ベトナムには現在、海外で働く約 65 万人の労働者がいます。 2019 年は 4 年連続で年間 12 万人の従業員を超え、現在海外で働いているベトナム人労働者の総数は、40 以上の国と地域、30 以上の業界グループで約 65 万人になります。 . 日本、台湾、韓国など、多くのベトナム人労働者を受け入れる伝統的な海外の労働市場では、引き続き高い求人需要があります。ヨーロッパの一部の市場では、ルーマニア、ドイツ、ポーランドなど、ベトナムから労働者を受け入れる必要が生じ始めています。

統計によると、2022 年に海外で働くベトナム人労働者の総数は 152,530 人 (女性従業員 54,700 人を含む) に達し、市場を含めて計画の 127.1% に達します: 日本 82,703 人の労働者、台湾 54,480 人の従業員、韓国 7,215 人従業員、ルーマニア 3,478 従業員、サウジアラビア – サウジアラビア 1,375 従業員、マレーシア 454 従業員、マカオ 401 従業員、アルジェリア 359 従業員およびその他の市場。

2020 年は、膨大な数の注文と求人需要があり、日本の労働力輸出にとって有望な年であり続けると予測されています。これにより、日本の労働市場は、台湾から日本への労働力輸出の傾向を逆転させることができます。

韓国市場については、韓国が一部の地区でベトナム人労働者がこの国の労働力輸出に参加することを禁止しているため、減少するでしょう. 禁止区域のリストをこちらでご覧ください

<強い>2. 2022 年に日本の労働市場はどう変わるのか

– 日本での労働時間の増加、賃金の引き上げ、情報源のサポート、所得税減税の問題のサポートなど、日本のインターンを支援するための多くの新しい法律がこの国の政府によって導入されました…

– 国際技能実習協会 OTIT は、以前の JITCO に代わるものとして誕生しました。このユニットは、ベトナム側と調整して研修生の利益を確保するためにインターンを管理する責任を負います。日本で働いている間の研修生.

– インターンシップは、第1および第2インターンシッププログラムの下で3年間の日本での仕事を終えた後、さらに2年間日本に戻って働く機会が与えられます. 日本での合計勤務時間は最大5年間です.特に、より熟練した専門性の高い労働者は、長期滞在であってもビザを延長することができます。このカテゴリーの従業員は、親戚を日本に連れてくる権利があります。こちらをご覧ください

– 2022 年の日本でのインターンの平均給与は前年よりも増加し、ビンズン島での日本の労働力輸出にとってブームの年になることが約束されています。</div >